sábado, 31 de marzo de 2012

Carta de los Trabajadores de INTI Patagonia Norte

Al Ing. Salvatierra, a los integrantes del Consejo Directivo, al resto de los integrantes de la conducción, a los compañeros de todo el INTI grande:
Los/as trabajadores/as abajo firmantes, de INTI Neuquén, UE INTI Bariloche, UE INTI San Martín de los Andes y Coordinación INTI Patagonia Norte , nos reunimos el día 26 de marzo en el marco de los últimos acontecimientos y con la finalidad de discutir e intercambiar opiniones relacionadas a la situación que atraviesa el INTI, reflejadas en los siguientes puntos.
 Acerca de las líneas político-estratégicas:
En los últimos meses nos hemos encontrado ante una falta de claridad y de definiciones en las líneas político-estratégicas de la institución. En las expresiones de las autoridades, vemos ausentes aquellas construcciones comunes que el colectivo del INTI supo dar acerca de la razón de ser y del sentido de las acciones generadas desde un “Instituto Nacional de Tecnología Industrial”.
Estas implicaron un proceso de construcción colectivo de base ideológica y conceptual (plano estructural) acerca de los valores, visión, misión y actores claves en la generación y transferencia de tecnología. Constituyendo un marco a las líneas programáticas y decisiones cotidianas que día a día los trabajadores/as tomamos en nuestros puestos de trabajo (plano coyuntural).
Este proceso colectivo, fue promovido por los espacios y canales institucionales formales generados a tal fin y lejos de ser un ejercicio acabado, requiere que se enriquezca, profundice y recree continuamente.
En el sentido opuesto a lo anterior va la desestimación del Plan Estratégico del INTI que hiciera el actual Presidente del Instituto en su presentación al personal el viernes 16 de Diciembre, en la reunión que mantuviera con nosotros en la reciente inauguración de la UT Cipolletti, y en la decisión de dejar de publicarlo en la página web de INTI.
 Acerca del modelo de gestión institucional y la participación de los/las trabajadores/as:
Creemos que, como trabajadores/as de un organismo público dedicado a la generación y transferencia de tecnología a la sociedad, tenemos la responsabilidad y obligación de participar y aportar a la discusión sobre el rumbo estratégico de nuestra institución. Es en este punto, donde subyace una de las principales inquietudes del colectivo de trabajadores de INTI Neuquén y de la Coordinación Patagonia Norte.
Entendemos que un modo de gestión participativo requiere que estemos abiertos a escucharnos y propiciar mecanismos sistemáticos de participación y flujos de información, en los cuales todos los integrantes del colectivo del INTI podamos expresar y argumentar nuestras opiniones y posiciones tanto sobre el trabajo concreto como respecto a las estrategias institucionales de intervención, en el marco de las directrices trazadas desde el Ejecutivo Nacional.
 Acerca de la comunicación institucional:
Es notorio el silencio de la conducción del INTI. En los tres meses y medio transcurridos de la actual gestión, parecieran haberse obturado los canales preexistentes y aún no se materializan mecanismos y espacios de participación concretos impulsados desde la conducción.
La información brindada por las autoridades recientemente asumidas es escasa, confusa y por momentos contradictoria, lo cual genera mayor incertidumbre e inseguridad en los trabajadores/as. Se han recibido cinco comunicaciones oficiales de la Presidencia, de las cuales cuatro se concentran entre el 15 y el 23 diciembre y la quinta y última se realiza tres meses más tarde. Tres de los cinco mails recibidos fueron respuestas a reclamos concretos de diversos sectores de INTI, por lo que no constituyen una iniciativa de comunicación emanada de la Presidencia. A su vez, no existió ninguna comunicación oficial sobre los cambios en la organización del INTI o sobre las iniciativas y proyectos que desde la Presidencia se promueven para nuestro Instituto.
Por otro lado, la falta de una política comunicacional fluida, contribuye a tensionar el clima laboral. Consideramos que el diálogo y la discusión son pilares fundamentales y deben promoverse diariamente desde las instituciones, evitando la reiteración de repudiables actos de violencia como los que se han suscitado recientemente.
Un párrafo aparte merece la remodelación de la página web del INTI, lo cual no sorprende que pase en un proceso de cambio de imagen institucional. Sin embargo, con el actual formato se ha retomado la lógica de venta de servicios, con una evidente confusión de conceptos y del rol que le toca al INTI como organismo estatal. La priorización realizada en la organización y ubicación de las secciones y la definición territorial del instituto que se refleja, podrían ser consideradas como errores involuntarios si no remitieran tan claramente a la lógica que en la década del noventa atravesó nuestro país: centralización de las políticas y los recursos, federalización de los costos, autofinanciación por venta de servicios, entre otras.
 Acerca de la situación presupuestaria:
Se han vislumbrado acciones y decisiones por parte de la nueva conducción del INTI que no condicen con la política que el gobierno nacional ha transmitido y llevado adelante desde el año 2003 a la fecha (Ver: http://www.presidencia.gov.ar/discursos/3185). Puntualmente, en el último comunicado de la Presidencia del INTI, se refleja la necesidad de generar ingresos a través de la facturación de servicios para garantizar los sueldos del personal que se encuentra bajo la modalidad de contratación LCT. Trasladándose de esta forma una responsabilidad del Estado al colectivo de trabajadores/as, en el mismo momento que nos encontramos ejerciendo el derecho a reclamar.
Si bien en la mayoría de los comunicados de las autoridades se hace mención a la continuidad de las líneas de trabajo vigentes, en contraposición, no se han
evidenciado avances en la ejecución de los planes de inversión relacionados con éstas. La respuesta constante ha sido la “falta de presupuesto”
Lo anterior resulta sumamente alarmante, teniendo en cuenta que la forma de materializar las líneas de trabajo es a través de la disponibilidad de personas y recursos. En el marco de una planificación previamente realizada y de una evolución natural, se requiere la incorporación de personal y la adquisición de bienes detallados en los planes de inversión. De forma que, por un lado, la afirmación de continuidad de los trabajos actuales y, por el otro, el congelamiento de las incorporaciones de personal y la no disponibilidad de recursos, constituyen una clara contradicción entre discursos y acciones.
 Acerca de las condiciones laborales en el INTI:
La remuneración percibida por la mayoría de los/as compañeros/as del Instituto apenas alcanza los niveles de subsistencia. La eliminación de los beneficios como la bonificación anual y el incremento salarial del 6,5%, logrados durante años anteriores, no hace más que agravar la ya crítica situación salarial.
El Presidente dio a entender, a través de su última comunicación electrónica, que el conflicto laboral/salarial desarrollado ha tenido un impacto tan profundo en las finanzas del Instituto que ha puesto en riesgo el pago del salario de los trabajadores/as.
Considerando que el INTI ha tenido un crecimiento sostenido durante los últimos nueve años (traducido en expansión territorial y patrimonial, en recursos humanos, en intervención para el desarrollo del país, etc.) ¿Cómo se explica una situación repentina de quebranto económico? ¿Qué hechos mediaron para llegar a la situación de estar en riesgo el pago de los salarios de los trabajadores/as?
Entendemos que la crítica situación descripta en este documento, es en parte consecuencia de medidas adoptadas por el Poder Ejecutivo, y por el Ministerio de Industria en particular, afectando también a otros organismos del sistema científico tecnológico. Al mismo tiempo, es comprensible que a tres meses y medio de haber asumido la gestión actual del INTI, no se hayan alcanzado ciertos niveles de estabilidad. No obstante, creemos que es responsabilidad ineludible de la conducción, asumir un fuerte compromiso en la defensa de los intereses del INTI y sus trabajadores/as.
Para concluir, queremos resaltar que todos los puntos señalados en este documento, van en el sentido de construir un INTI que sea reconocido como un servicio público de generación y transferencia de tecnología industrial, contribuyendo al bienestar de la sociedad de manera permanente y sustentable.
Por lo expuesto, se resume nuestra posición en las siguientes demandas:
 Que se informe oficialmente sobre el estado presupuestario y las gestiones que se están realizando para incrementar el presupuesto destinado al funcionamiento del Instituto.
 Apertura urgente de las paritarias sectoriales.
 Pase a Planta Permanente de todos los LCT del INTI.
 Que se restituya el 6,5% al salario.
 Pago de la bonificación anual acordada.
 Que se dé a conocer la estructura organizacional, los responsables y las líneas de acción de los programas y los circuitos administrativos internos y externos.
 Que se habiliten canales claros y fluidos de información, entre otros, el uso sin censuras del correo electrónico “para todos”.
 Que se dé curso a los trámites pendientes congelados en estos meses tales como incorporaciones de personal, inversiones, designaciones, etc.
 Que se sostengan los espacios de intercambio y discusión, tales como el Encuentro de Primavera.
WINTER, Josefina DIAZ, María del Carmen
OSES, María Alejandra OHACO, Patricia
HERNANDEZ, Jorge MAZZITELLI, Nicolás
ALVAREZ, Laura APABLAZA, Olga
JURADO, María Eugenia TEJADA, Laura
DUZDEVICH, Juan Pablo VITULICH, Guillermo
ARAUJO, Carolina GIROLIMINI, Luciano
RUBINO, Juan Manuel CITTA, Carlos
BARRIL, Fernando MURNO, Hernán
MARTIN, Guillermo ABABILE, Fabio
UGALDE, Diego PEREZ, Marina
COPPIS, Luciano LA MANNA, Valeria
SCAGLIOTTI, Verónica YANIELLO, Alejandro
MARTINELLI, Luciana
CUEVAS, Mónica HENRIQUEZ, Valeria

Adhesión de los Trabajadores de INTI San Luis

Villa Mercedes – San Luis, 29 de marzo de 2012.
Sr. Presidente del
Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI)
ING. GUILLERMO SALVATIERRA
S ____________/ __________________D
Por medio de la presente, el grupo de trabajo de INTI SAN LUIS, expresa su adhesión a los
reclamos de las cartas emitidas desde otros centros del interior: INTI MDP – INTI Rafaela – INTI
LÁCTEOS Rafaela -INTI MDZA e INTI CBA.
Al margen de los reclamos, los cuales fueron previamente enunciados en forma concreta y
clara, en las cartas enviadas por nuestros compañeros, necesitamos recalcar que para
nosotros es fundamental, tanto para el bienestar sustentable de la institución a la cual
pertenecemos, como para sus trabajadores, que se definan políticas y estrategias concretas y
acotadas, las cuales sin dejar de ser compatibles con la labor que se viene desarrollando en el
INTI desde períodos anteriores, hagan desaparecer la actual incertidumbre que dificulta y
hostiliza el desarrollo de las actividades institucionales.
A la espera de una respuesta concreta saludamos a Ud. con atenta consideración,
Personal de INTI San Luis

jueves, 29 de marzo de 2012

Jueves 22 de marzo - Segundo día de paro de los Trabajadores del INTI



Agradecemos a los Trabajadores de INTA, CNEA, JUSTICIA,INAES,CNRT,HOSPITAL GARRAHAN,AL CLUB COMUNICACIONES, AL MTS, Y A LAS DEMAS ORGANIZACIONES SINDICALES QUE NOS ACOMPAÑARON EN ESTA NUEVA JORNADA DE LUCHA.
También le decimos gracias a quienes nos enviaron su adhesión y a los medios de comunicación que participaron en la difusión de la jornada.

INTI Córdoba - Acta de la Asamblea

Córdoba, 28 de marzo de 2012.-
El personal de INTI Córdoba, reunido en Asamblea en el día de la fecha, resuelve:
I - Adherirse al paro decidido en la última Asamblea del personal de INTI PTM para los días
miércoles 28 y jueves 29 de marzo, con el fin de lograr las siguientes reivindicaciones:
◦ Pago de la bonificación anual de $2.000, acordada según Acta del Ministerio de Trabajo
del 29/02/2012.
◦ Pago de la distribución del 9% de la recaudación anual del INTI (6.5% mensual del
salario de cada trabajador).
◦ Apertura inmediata de paritarias, en la cual se resuelva sobre los siguientes temas:
▪ Aumento inmediato del salario, con una base mínima del 35% anual y retroactivo a
enero 2012.
▪ Incorporación del personal LCT a planta permantente.
▪ Revisión, implementación y control de lo acordado en el  Convenio Colectivo de
Trabajo Sectorial.
◦ Definición urgente de políticas y estrategias institucionales, con participación activa de
los trabajadores, según lo expresado en el punto 7 del Acta del Ministerio de Trabajo del
día 13/01/2012.
◦ Garantizar la continuidad de todos los beneficios sociales existentes, actualizando la
asignación presupuestaria, de acuerdo a los costos reales de nuestra región:
▪ Para el almuerzo (lo que implica total rechazo a la Disposición de Presidencia N098-
12 del 29/02/2012), además de concretar el proyecto de construcción de un salón
comedor.
▪ Para la Guardería, con el reintegro del monto total de gasto.
▪ Para el Transporte, para asistir al lugar de trabajo.
◦ Instar a las organizaciones gremiales a unificar los reclamos para fortalecer la posición
del conjunto de los trabajadores del INTI.
II - Además, deseamos manifestar nuestro rechazo a lo expresado por la Presidencia del INTI en su
nota al personal del 21/03 donde se expresó textualmente “....la situación financiera del INTI es
precaria, por lo que se hace imprecindible mantener el nivel de actividad e ingresos por
servicios para garantizar el pago de los sueldos de LCT, que no se financian con los fondos del
Presupuesto Nacional; y que un nuevo conflicto también pone en riesgo el ingreso de esos
fondos...”.
Tal afirmación hace recaer en los trabajadores la responsabilidad de la Presidencia de
garantizar los recursos necesarios para el funcionamiento normal de nuestra institución.
Sumado a ello, queremos resaltar la gravedad de la falta de definición de políticas y estrategias
institucionales, lo que lleva a un estado de incertidumbre que entorpece el normal desarrollo de las
actividades del INTI.

INTI Mar del Plara - Nota presentada al presidente Salvatierra

Mar del Plata, 29 de marzo de 2012.
Sr. Presidente del
Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI)
ING. GUILLERMO SALVATIERRA
________________________________________

De nuestra consideración:
El personal de INTI Mar del Plata, que al pie firma la presente, adhiere a las
cartas que días atrás escribieron los compañeros de los centros INTI Rafaela, INTI Lácteos- sede
Rafaela,  INTI Mendoza e INTI Córdoba.
Más allá de la profunda preocupación que manifestamos, en que finalmente
se encuentre una solución al reclamo, es también de nuestro sumo interés que se canalice la
comunicación a todos, para garantizar la libertad de opinión dentro de la Institución.
La carta al personal en la que Ud. hace referencia a la continuidad del pago
a los compañeros que se encuentran en la modalidad LCT, hace que se genere incertidumbre y
disgusto.  Lo que se está pidiendo con el actual reclamo, no es un aumento de sueldo que acompañe
la inflación que afecta al país (que  confiamos  se resolverá  cuanto antes en paritarias), sino la
restitución de haberes que hasta hace poco tiempo formaban parte de nuestros ingresos, esto
incluye la bonificación de $2000, acordado en el acta del ministerio de trabajo, y el 6,5% mensual.
Así también hacemos extensivo nuestro reclamo al pase del personal de LCT a planta permanente
para no continuar con estatus diferentes dentro de un mismo grupo de trabajadores.
Es de destacar, que el personal de Mar del Plata asegura el compromiso
moral y laboral con la sociedad y el sector productivo regional de acuerdo al plan estratégico del INTI, y consideramos que la responsabilidad de generar los recursos para asegurar el sueldo de los
trabajadores debe recaer en la definición de políticas y estrategias institucionales.
Por lo antes expuesto, y porque esta situación no genera un  ambiente
propicio para  el buen desempeño de  nuestro trabajo diario, consideramos que el reclamo que se
está efectuando en PTM y en  los centros del interior es totalmente legítimo, y apoyamos a los
compañeros a no bajar los brazos.
A la espera de una  respuesta concreta y favorable,  le enviamos saludos
cordiales.

Nota presentada a el presidente del INTI por algunos trabajadores del Instituto

San Martín (PTM), marzo 25 de 2.012.-


Señor
Presidente del Instituto Nacional de Tecnología Industrial
Ing. Guillermo Salvatierra
S                                        //                                 D

De  nuestra consideración:
                                   Quienes abajo suscribimos creemos necesario comenzar estas líneas haciendo la aclaración de que fueron precedidas por otra nota – luego suplantada por la presente -  en la cual el encabezamiento, forma y contenido diferían de ésta, redactada con igual contenido conceptual, pero ateniéndose en lo formal a las más estrictas normas de cortesía, que creemos que son las que corresponden a personas con el nivel educacional que comparte usted con gran parte del personal del Instituto.  La indignación y el desacuerdo pueden y deben ser expresadas correctamente.
            Antes de hablar de los motivos de indignación y desacuerdo, permítanos hacerle algunas consideraciones sobre la percepción que del Instituto tenemos sus trabajadores, sobre su conducción y la tarea que el mismo realiza. Somos perfectamente concientes de que el Instituto es un órgano del Estado Nacional, quien dispone – en función de las políticas que desea desarrollar – de quién ha de presidirlo y cuáles son las acciones que debe realizar. Quienes hemos estado en él durante largos años hemos visto pasar muchos presidentes, todos los cuales dieron a las acciones del Instituto su impronta, con mayor o menor fortuna y mejor o peor recuerdo.
Nadie cuestiona la legitimidad de su nombramiento o de las medidas implementadas en cumplimiento de políticas dictadas por el Poder Ejecutivo. Por tanto, mal haría usted en pensar que el eje de los conflictos planteados reside en la defensa de anteriores gestiones o en el cuestionamiento de la legitimidad de su nombramiento.
            Por otra parte, somos plenamente concientes de que, cualquiera sea la tarea encomendada al Instituto, ésta no se realiza en el escritorio de la presidencia sino en las mesadas de los laboratorios y en los demás ámbitos laborales del Instituto. Permítanos decirle que consideramos que nuestro trabajo es el más importante y que, en realidad, nosotros somos lo permanente, y usted lo transitorio.
            Aclarados estos puntos, debemos manifestarle los motivos de indignación y los puntos de desacuerdo, motivo de la presente.
            Cuando usted mandó su primera y tardía nota de presentación, la concibió como “Comunicado al personal”, desdichado encabezamiento que nos remonta a pasadas épocas de golpes de estado, todos los cuales han tenido como forma de presentación y justificación a los comunicados. Lamentable elección para un funcionario de un gobierno que ha hecho del repudio a los golpes de estado y de las políticas que siguieron uno de los principales ejes de su accionar. A quienes abajo firmamos nos causó indignación la forma y el momento de tal “comunicado”, al que el mejor comentario que pudo hacerse fue el de una veterana compañera del INTI que dijo  “¡Sólo le faltó mandarlo con la marcha de San Lorenzo como acompañamiento musical!”. Suscribimos lo expresado por  ella.
            De  su nota de fecha  veintiuno de marzo del corriente año, nos indignan  (y también, por qué no decirlo) nos sorprende que se dirija a “todas y todos los compañeros…”, ya que en una búsqueda en los Diccionario de la Lengua Española, de Sinónimos y Etimológicos de la Real Academia, no hemos podido encontrar motivo alguno para considerarlo a usted un compañero del personal del Instituto. Su conducta más bien corresponde a lo contrario. De un compañero se espera la solidaridad en defensa del salario, el cumplimiento de las promesas realizadas, el que encabece la lucha por causas justas o que -por lo menos- la acompañe. Nada de eso ha hecho usted, ni siquiera recorrer la totalidad de los Centros, para que podamos conocerlo en forma personal. Tampoco es de compañero el llevar alegremente a cabo una política de recorte salarial.
            Cuando usted habla de la pérdida de facturación como consecuencia de los paros, ignora la calidad de clientela cautiva que tienen quienes concurren al Instituto. Éste no es un puesto de helados en la playa, en el cual la venta diaria no puede recuperarse. Quien necesita un análisis o el asesoramiento del INTI vuelve por él mañana si hoy la puerta está cerrada. Que estos hechos afecten su prestigio frente a sus superiores es harina de otro costal, y bien haría en reconocerlo, en pro de un mejor entendimiento con quienes realizan las tareas tendientes a lograr las metas que ellos a usted le exijan. Esta visión microeconómica, centrada en la facturación, ignora el efecto macroeconómico del accionar del Instituto, al aumentar la productividad de la industria, reducir importaciones, aumentar exportaciones o mejorar la calidad del medio ambiente. No importa que el resultado del balance del INTI sea pérdida o ganancia: lo realmente importante es el impacto de la actividad del Instituto en la economía en general.
            Por otra parte, usted no ha de ignorar que la historia, ya sea de la humanidad o de una institución, es un proceso que se desarrolla en el tiempo y que va modificando a quienes participan en él, cambiando estructuras y modos de pensar. En los últimos ocho años, el personal del Instituto nos acostumbramos a que la Presidencia estuviera en el PTM, en comunicación constante con ellos y, para los que tienen esa antigüedad o menos, es la forma en que las cosas son y deben ser. Un Presidente que conviva con nosotros, que nos permita una libre comunicación, al que veamos en el comedor compartiendo la comida con nosotros, puede ser considerado un compañero. El trasladar la Presidencia a la Sede Retiro da la sensación de que se nos considera algo así como un televisor al que se puede manejar a control remoto; dicho en términos de sociología política, nos reduce de ciudadanos a la categoría de siervos. Como todo proceso, puede ser revertido, pero eso conlleva un costo de energía y un lapso de tiempo, y dado que este es un proceso social, implica luchas y antagonismos que en nada benefician a la tarea que realizamos.
            Tal vez debiera usted considerar que si el personal del Instituto estuviera informado sobre las políticas que se desea desarrollar, como en su momento fueron expuestas en el Plan Estratégico, esto redundaría en una mayor efectividad, ya que el trabajo intelectual implica una relación dialéctica entre medios y fines. Si tal cosa se realiza, la calidad del producto final mejoraría y con ello, los beneficios que pueda obtener el país  de nuestro accionar.
            Creemos no pocos que su ausencia del PTM se puede interpretar como desdén hacia el personal o bien como una actitud de prudencia exagerada, para decirlo en forma elegante.
            Mucho más tendríamos  para decirle, pero como consideración final debemos hacerle notar que la amenaza implícita en el final de su nota – sobre la falta de garantías para el pago de los salarios del personal LCT en caso de nuevas medidas de fuerza – en nada ayudan a una solución racional del conflicto. Antes por el contrario, es intentar apagar un incendio con nafta. Y, por las razones anteriormente mencionadas sobre la facturación, además es una notable inexactitud.
            Sin otro particular, saludamos a usted, quedando a la espera de su respuesta.

viernes, 23 de marzo de 2012

Carta abierta al presidente del INTI de los compañeros de Rafaela

Sr. Presidente del
Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI)
ING. GUILLERMO SALVATIERRA

De nuestra consideración:
                                                  El personal de los Centros de INTI Rafaela e INTI Lácteos – Sede Rafaela, reunidos en asamblea, queremos expresar nuestra profunda preocupación por la situación que está atravesando nuestra Institución. Desde sus orígenes, el equipo de trabajo de INTI en los Centros de la ciudad de Rafaela, siempre se ha priorizado el diálogo en estas situaciones, considerando el compromiso que implica los servicios que se brindan a nuestros usuarios. En esta oportunidad, teniendo en cuenta el panorama que se vislumbra, queremos dejar en claro nuestra postura de disconformidad con el modo en que se maneja la información y con el trato que recibimos como equipo de trabajo del INTI.
En primer lugar, apoyamos totalmente el reclamo de todo el personal de INTI con respecto al pago de la bonificación anual de dos mil pesos ($2000) que según los comunicados recibidos y las Actas Públicas firmadas en el Ministerio de trabajo, ya tenían dispuestas la modalidad de pago y las fechas concretas.

En segundo lugar, consideramos legítimo que se restituya el 6,5% puesto que, la quita de este beneficio implica un impacto negativo en el salario de los trabajadores, sumado al retraso de la apertura de las paritarias salariales. En este último punto expresamos el pedido de una pronta apertura de las mismas dado que, en el marco inflacionario que atraviesa nuestro país, afecta directamente la capacidad adquisitiva de los trabajadores.

Finalmente, manifestamos nuestro apoyo al pedido de pases del personal contratado bajo la modalidad de LCT a Planta Permanente.

Por todo lo expresado anteriormente, consideramos que el reclamo que lleva adelante el personal del INTI es totalmente legítimo.

Desde hace un tiempo recibimos comunicados con información contradictoria, que generan expectativas que luego no se cumplen. Todo ese intercambio de información genera incertidumbre para el desarrollo de las actividades y un gran malestar en todo el personal respecto al futuro laboral. Principalmente, por uno de los últimos comunicados en los que se manifiesta la posibilidad de no disponer de los recursos necesarios para pagar los sueldos de los trabajadores. En este sentido, recordamos el comunicado enviado tiempo atrás por la Presidencia de INTI en el que se comprometía a velar por el bienestar de los trabajadores y no quitar ni modificar los beneficios obtenidos.

Confiamos en que se cumplirá con lo prometido y que se buscará una pronta solución para brindar seguridad a todos los trabajadores. Vale destacar que quienes formamos parte de los Centros de INTI en Rafaela estamos profundamente comprometidos con nuestro trabajo y que día a día brindamos nuestro esfuerzo y nuestro conocimiento para que el INTI siga siendo un referente en todo el país.

Esta Asamblea resuelve planificar una nueva reunión para mañana viernes 23 de marzo a las 14 hs.

A la espera de una pronta solución, aprovechamos para enviarles un cordial saludo.

Personal de INTI Rafaela.
Personal de INTI Lácteos – Sede Rafaela.

miércoles, 21 de marzo de 2012

Jueves 22 de marzo

Nueva jornada de lucha de los trabajadores del INTI
Más de 500 trabajadores movilizados en el PTM

martes, 20 de marzo de 2012

A 90 días de iniciada la lucha los trabajadores del INTI vuelven al paro


Desde el mes de diciembre, los trabajadores del Instituto Nacional de Tecnología Industrial vienen llevando adelante una serie de medidas de fuerza debido a los recortes salariales realizados desde el Ministerio de Economía. Dichos recortes repercutieron en la quita de la bonificación de fin de año que desde hace una década venía siendo otorgada en compensación por los bajos salarios del personal del Instituto; y en el adicional de 6,5% mensual, obtenido de los fondos propios del organismo.
Luego de 15 días de paro, y 60 días de conciliación obligatoria, las autoridades del INTI se comprometieron a través de un acta firmada ante el Ministerio de Trabajo, a restituir tanto el pago de la bonificación como del 6,5%. Ante el incumplimiento de las actas firmadas frente al Subsecretario de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo, Álvaro Ruiz, los trabajadores del INTI se ven obligados a retomar el plan de lucha bajo la modalidad de paros progresivos con corte de la Av. Gral. Paz, que comenzarán a partir del próximo jueves 22 de marzo y, continuarán la semana entrante, junto a otros organismos y organizaciones sociales que se sumarán a esta medida de fuerza.
Trabajadores del INTI en lucha
Contactos:
intienlucha.blogspot.com
Francisco Dolmann, Delegado General de ATE INTI: 1551751203
Daniel Luna, Delegado Asamblea INTI: 15 6819 0907

jueves, 15 de marzo de 2012

Asamblea mañana viernes 10:30 hs

Los trabajadores del INTI concurrimos a la asamblea votada por unanimidad el 1 de marzo pasado para el día de hoy a las 10:30 hs. Ante nuestra sorpresa, la asamblea fue  levantada por la Junta Interna de ATE desoyendo el mandato de la última asamblea.

Los allí reunidos decidimos recorrer el parque reclamando la efectiva realización de la misma. Al terminar la recorrida, los 120 compañeros presentes votamos por unanimidad proponerle a la Junta Interna de ATE un paro para mañana, viernes 16, y una asamblea ese mismo día. Ambas mociones fueron negadas por la Junta Interna. Hoy a las 17 la Junta Interna (JI) asistirá a una reunión en el Ministerio de Trabajo, cuyo temario, la JI informó desconocer.

Como todos sabemos, en el día de hoy debería haberse efectivizado el pago de la primer cuota de 1000 pesos de la bonificación de fin de año. Este incumplimiento ya tiene varios antecedentes por parte de las autoridades, como el no pago del 6,5 % acordado y ratificado en actas de la Conciliación Obligatoria.

No podemos seguir haciendo caso omiso a las dilaciones de las autoridades del estado nacional.

Por ello, los trabajadores autoconvocados llamamos a todos los trabajadores del INTI y a la Junta Interna de ATE a una asamblea para el día de mañana a las 10:30 hs. en el quincho del comedor para discutir entre todos los pasos a seguir.

Trabajadores del INTI en lucha

viernes, 9 de marzo de 2012

Movilización del 7 de marzo y próxima asamblea

El Paro Nacional de ATE del 7 de Marzo se hizo sentir. Varios miles de estatales confluimos en la movilización a partir del mediodía en la que tres micros con compañeros del INTI nos movilizamos a la Plaza de Mayo junto con el resto de los estatales para exigirle al gobierno nacional la apertura de paritarias libres en el estado y un aumento salarial de 35%, con un piso de $5.800, y por la eliminación del punto 8 del Decreto 324 que elimina los acuerdos salariales por fuera del convenio colectivo. 
Por otro lado, seguimos a la espera del pago de la primera cuota de 1000 pesos en concepto de la bonificación de 2 mil correspondientes al 2011 a hacerse efectiva entre el 12 y el 14 de este mes. La siguiente cuota de 1000 pesos será depositada en el mes de abril. 
De efectivizarse el pago, el INTI pasaría a ser el segundo organismo público en conseguir la restitución de la bonificación de fin de año, que fuera recortada después de que el Ministerio de Economía enviara en el mes de diciembre la nota que impedía el pago de la misma y que fue ratificada por el decreto presidencial mencionado anteriormente. 
El próximo 15 de marzo se realizará una asamblea con el fin de discutir las medidas a seguir dentro del plan de lucha que estamos llevando adelante los trabajadores del INTI, y por medio del cual reclamamos la restitución del 6,5 % del salario, el cumplimiento efectivo del pago de la bonificación y el pase a planta permanente. 

Trabajadores del INTI en lucha
intienlucha@gmail.com

jueves, 1 de marzo de 2012

Acta del ministerio de trabajo. 29 de febrero. Donde figura la restitución de la bonificación anual.

Expte N° 1.487.645/11

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, siendo las 12:00 horas, a los 29 días del mes de febrero de 2012, comparecen en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL DE LA NACION, por ante el Sr. Subsecretario de Relaciones Laborales Dr. Alvaro D. RUIZ, asistido por el Lic. Eduardo BERMUDEZ y el Dr. Leandro E. TERNY; por la parte gremial: en representación de la ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES DEL ESTADO (A.T.E)- Junta Interna del Instituto Nacionai de Tecnología Industrial (I.N.T.I) lo hacen los Sres./as Francisco A. DOLMANN en su carácter de Secretario General ATE-INTi, Giselle SANTANA en su carácter de Secretaria Gremial ATE-INTI y Víctor Hugo BARROSO, Flavio CHÁVEZ. Lisandro MARTINEZ y Juan VALLE, Daniel LUNA, Celeste PERALTA en su carácter de delegados, y Fabián PEREYRA en su carácter de Prosecretario Gremial CTA CAPITAL, todos ellos con la asistencia letrada del Dr. Lucas ARAKAKI apoderado del Concejo Directivo Nacional de ATE y, por la parte empleadora: en representación del INSTITUTO NACIONAL DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL (INTI) lo hacen el Sr. Roberto PACCALONI en carácter de Subgerente de Relaciones Laborales y la Dra. María Alicia GONZALEZ DE DODDS en carácter de asesora letrada.

Declarado abierto el acto por el funcionario actuante, propone a las partes continuar con las negociaciones correspondientes al punto 12 del petitorio presentado oportunamente por la parte sindical referido a la bonificación anual a los trabajadores del INTI.

Cedida la palabra a la parte empleadora, manifiesta que se han avanzado en relación a la bonificación anual a los trabajadores del INTI. En tal sentido, informan que en el día de ayer han realizado las presentaciones formales en el Ministerio de Economía.
Que en virtud de la normativa vigente (art. 10 de la Ley de Presupuesto 11.672 - t.o 2005) y las gestiones antes referidas, la empleadora ofrece con relación al punto en tratamiento la suma de PESOS DOS MIL ($ 2.000) pagaderos en DOS (2) cuotas de MIL PESOS ($1.000) durante los meses de marzo y abril respectivamente en concepto de bonificación anual para el personal del INTI.

Cedida la palabra a la parte sindical, la misma acepta el ofrecimiento efectuado por la empleadora.

La parte empleadora, en relación al punto 11 del petitorio gremial manifiesta que se han continuado con las gestiones oportunamente informadas y que el tema en debate se encuentra sujeto a la validación del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas a través de las áreas competentes, y que no será factible avanzar en su tratamiento hasta tanto se expida dicha cartera de Estado.

Ambas partes manifiestan que en vista a la situación señalada por la parte empleadora y la necesidad manifestada para un pronunciamiento concreto sobre esta cuestión, acuerdan que volverán a reunirse una vez producido dicho pronunciamiento del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas y que en caso de resultar necesario pedirán la asistencia del Ministerio de Trabajo para el desarrollo de las negociaciones que eventualmente correspondan.

El funcionario actuante, luego de escuchar a las partes y teniendo en cuenta los antecedentes reunidos en estos obrados y el estado actual de las negociaciones, pone de manifiesto la permanente disposición de la autoridad administrativa del trabajo para colaborar con las partes en la búsqueda de consensos y en función de los requerimientos que oportunamente puedan formularse.

Siendo las 17:00 horas se da por finalizado el acto, firmando los comparecientes de conformidad, previa lectura y ratificación.

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